Next level met het ultieme softwareteam?
Directe toegang tot een GTM-talentpool van high performers en innovators in de software om jouw doelen en targets te outperformen.
Onze diensten
Rewire Recruitment biedt een uitgebreide dienstverlening, waaronder Werving & Selectie voor plaatsing direct in vaste dienst, Detachering met complete ontzorging, Kennismigranten voor schaarse profielen en Interim Management voor een snelle kwalitatieve invulling van een opdracht.
Met een verbindende en persoonlijke aanpak realiseren we de perfecte match tussen jouw bedrijf en de beste software-experts, met een sterke focus op individuele ontwikkeling. Wij krijgen energie van het ondersteunen van jouw bedrijfsgroei door het leveren van de juiste professionals en het meedenken met de business. Tegelijkertijd helpen we onze softwarehelden hun competenties verder te ontwikkelen, en geven we hun carrière een kickstart!
Werving & Selectie
Met werving en selectie komt de kandidaat direct bij de klant in vaste dienst. De kosten hiervan zijn eenmalig het afgesproken fee percentage van het bruto fulltime jaarsalaris inclusief vakantiegeld en vaste emolumenten gedurende het eerste jaar van het dienstverband.
Kennismigranten
Voor sommige posities zijn er weinig gekwalificeerde kandidaten beschikbaar in Nederland, vooral binnen Technology. In dat geval kan de inzet van een kennismigranten een oplossing bieden. Rewire Recruitment is erkend IND sponsor, dus een kandidaat kan zowel starten via detachering als werving en selectie.
Detachering
Met een software expert op basis van detachering ben je zeker van een vaste, gemotiveerde medewerker voor de (afgesproken) duur van een contract. De kandidaat blijft echter bij Rewire Recruitment in dienst, waardoor alle risico’s, ziekteverzuim, administratieve handelingen bij ons liggen.
Interim Management
Rewire Recruitment beschikt over een uitgebreid netwerk van software interim-professionals, klaar om snel te worden ingezet voor opdrachten – vaak binnen slechts 48 uur. Wij werken met een handig backoffice portal en app die speciaal zijn ontworpen om zzp’ers en contractors optimaal te onboarden en beheren.
Software specialist
Door een volledige focus op de software sector, beschikken wij over de expertise en het netwerk om de beste kandidaten te verbinden met de aantrekkelijkste en meest innovatieve bedrijven.
Snelle werkwijze
Na een grondig interview en vacature inventarisatie, volgt een persoonlijke en geoliede recruitment procedure. Door hoogwaardige lokale talent pools kunnen wij kandidaat en klant snel matchen.
Persoonlijke aanpak
Door onze ruime ervaring in de recruitment, software en het bedrijfsleven, hebben wij een goede antenne om de perfecte match te maken op zowel cultuur, competenties als functie inhoud.
Sales & Marketing
Sales en marketing vormen de brug tussen de markt en jouw product. Marketing zorgt voor branding, zichtbaarheid en genereert leads, terwijl sales deze converteert naar klanten. Een gedreven SAM-team met high-performers is essentieel voor het realiseren van je B2B-omzettargets en doelstellingen.
CSM & Support
Customer Success is proactief en helpt je klanten de software optimaal te benutten, bouwt sterke relaties en focust op klanttevredenheid, een optimale churn en upselling. Customer Support helpt bij technische problemen, bugs en coördineert intern de gebruiksvragen voor de beste klantervaring.
Projects & Product
Projectmanagement richt zich op planning, coördinatie en uitvoering van klantimplementaties en uitbreidingen bij bestaande klanten binnen tijd, budget en specificaties. Product richt zich op de visie en de strategie van het product. Denk hierbij aan beheer, verbetering en ontwikkeling van de softwareproducten.
Consultancy & Tech
Een Consultant configureert de werkprocessen van je klanten naar de software, realiseert automatiseringen en integraties, vertaalt problemen naar oplossingen en verzorgt trainingen. Het Technology team schrijft code, bouwt software, innoveert, onderhoud het product en beheert de tools en data.
Specialist in software vacatures:
- SDR / BDR
- Account Executive
- Sales Executive
- Rev-ops / Sales-ops
- Sales Support
- Account manager
- Sales Manager
- Partner Manager
- Marketing Specialist
- Customer Succes Manager
- Project Manager
- Implementatie Consultant
- Technisch Consultant
- Product Owner
- Customer Support
- Backoffice Specialist
- Full Stack Developer
- Software / Cloud Engineer
- Data Professionals
- Security & Privacy Officer
- Manager / Executive
Groei drijft innovatie en succes
Wanneer je jouw diepste drijfveer ontdekt (Rewire), ontstaat er een authentieke verbinding vanuit je hart (Connect), waarmee je niet alleen jezelf, maar ook anderen op een natuurlijke manier inspireert om iedere dag opnieuw het beste uit zichzelf te halen (Inspire). Groei is de kracht achter innovatie, creatie en succes, zowel op persoonlijk vlak als in de business. Elke dag werken we aan onze groei en mindset, verbeteren we onze competenties en verfijnen we onze vaardigheden.
Voor het opbouwen van een sterk team met een winnende mentaliteit zijn een duidelijke visie, kernwaarden en een inspirerende, energieke bedrijfscultuur essentieel. Dit creëert een omgeving waarin mensen op een natuurlijke manier betrokkenheid en intrinsieke motivatie ervaren. Wanneer iedereen dezelfde taal spreekt, ontstaat er duidelijkheid, een cultuur van voortdurende groei, innovatie en het streven naar het overtreffen van bedrijfsdoelen – zowel individueel als in teamverband.
We zijn trots op dit resultaat
Dankzij het vertrouwen van onze kandidaten en klanten hebben we deze uitstekende resultaten kunnen behalen. We zijn elke dag dankbaar voor hun steun, waardoor we de kans krijgen om succesvolle matches te blijven realiseren.
50%
Interview / Plaatsing ratio
Door een strenge selectie en grondige kwaliteitscontrole in de beginfases van ons recruitmentproces, behalen wij een interview-naar-plaatsing ratio van gemiddeld 50%. Dit bespaart iedereen veel kostbare tijd, garandeert een hoge tevredenheid en creëert een optimale ervaring bij zowel klant als kandidaat.
10k+
Lokale GTM-talentpools
Als niche recruitment speler in de software voeren we doorlopend wervingscampagnes gericht op talent in de regio’s van onze klanten. Door een continue instroom van de juiste kandidaten en het beheer van een warme database met +10K profielen, kunnen we wij kandidaat en klant snel matchen.
~14
Time-to-Hire 14 dagen
De tijd van het eerste kandidaat contact tot plaatsing is bij Rewire Recruitment gemiddeld slechts 14 dagen. Zo overtreffen we het marktgemiddelde en geven we onze klanten een competitief voordeel. Immers, hoe sneller een positie is ingevuld, hoe sneller de kandidaat bijdraagt aan het succes van de organisatie.
Een optimale recruitment ervaring
Het aantrekken van talent voor softwarebedrijven is een uitdaging. Een snel en gestroomlijnd recruitmentproces is daarbij onmisbaar. Want wanneer je kandidaten een optimale ervaring biedt, is de kans veel groter dat ze voor jouw bedrijf kiezen.
Inventarisatie behoefte
Tijdens de kick-off maken we heldere afspraken over het recruitmentproces en de communicatie. Door gesprekken met stakeholders krijgen we een diepgaand inzicht in de vacature(s), de organisatie, cultuur en de werkomgeving.
Sourcing en marketing
Hebben we al matches in de GTM-talentpool, of zetten we een gerichte outreach- en marketingcampagne op? Onze recruitment experts weten exact welke kanalen, social media en platforms het meest effectief zijn per doelgroep.
Interviews en matching
Na een eerste screening volgt een verdiepend interview. We analyseren de competenties, vaardigheden, drijfveren, ambities en voorkeuren van de kandidaat en toetsen de cultuurmatch. De beste matches worden voorgesteld met overzichtelijk CV en een uitgebreid persoonlijk profiel.
Gesprekken en aanbod
Tijdens de gespreksronde maak je het verschil. Snelheid, verbinding en enthousiasme vergroten de kans dat talent voor jou kiest. Met een gedegen voorbereiding en heldere feedback momenten creëren we de beste kandidaat ervaring, wat resulteert in een geaccepteerd aanbod.
Starten en begeleiding
Na ondertekening van het contract start de eerste werkdag. Een doordachte onboarding en kwalitatieve inwerkperiode verlengen de verblijfsduur. Het actief begeleiden van medewerkers bevordert persoonlijke groei, ontwikkeling, doorstroom en topprestaties.
