Accountmanager
- Medior
- Zuid-Holland
- HBO
- Sales & Account
- € 3000 – 5000

"*" indicates required fields
Wat ga je doen?
Als Accountmanager is het jouw taak om zoveel mogelijk nieuwe omzet/ uren te genereren bij huidige en nieuwe klanten. Je neemt een bestaande klantenportefeuille met lopende projecten en kandidaten. Ook is het belangrijk dat je lopende plaatsingen begeleidt en ervoor zorgt dat deze medewerkers zo lang als mogelijk op hun huidige project blijven lopen. Als een medewerker uit zijn werk loopt bij de huidige opdrachtgever, is het aan de accountmanager om zo snel mogelijk een andere passende baan te vinden. Primair onderhoudt de accountmanager de contacten met de klanten. Je zorgt voor vervanging van projecten bij het aflopen van een project. Zo houd je de medewerkers aan de slag. Bij ziekte informeer je de klant.
Hoe doe je dit en wat wordt er van je verwacht?
- Accountbeheer; De business uitbouwen en relaties beheren.
- Het bezoeken van klanten en kandidaten op de werklocaties.
- After Sales; klanten en projecten bezoeken en tevreden houden.
- Upsell; meer medewerkers plaatsen bij bestaande klanten.
- Oud klanten onderhouden qua contact.
- Prijsafspraken maken.
- Kostprijs calculatie.
- Administratief verwerken van kandidaten in het systeem.
- Project informatie inrichten en delen met planning.
- Competenties kandidaten per project bepalen en delen.

Wie ben jij?
- HBO werk- en denkniveau.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de recruitment en/of arbeidsbemiddeling.
- Affiniteit met de techniek (bouw, constructie, scheepvaart, elektra, productie) is een pré.
- Benodigde competenties:
- Klantgericht handelen;
- Begrip tonen;
- Betrokkenheid tonen;
- Oplossingen leveren;
- Verdraagzaamheid en welwillendheid tonen;
- Anderen begrijpen;
- Doelen bereiken;
- Luisteren;
- Proactief communiceren;
- Relaties opbouwen met mensen;
- Samenwerken;
- Instructies opvolgen;
- Stressbestendig;
- Procedures volgen.

Wat kan je verwachten?
- Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
- Een competitief salaris van €3.000 – €5.000 bruto op basis van 40-uur, afhankelijk van ervaring.
- Een performance gerelateerde bonusregeling, die kan oplopen tot twee maandsalarissen OTE.
- Een auto, laptop en telefoon van de zaak.
- Een uitstekende pensioenregeling (opdrachtgever betaalt 66%).
- 25 vaste vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Een internationale omgeving bij een gevestigde naam in de arbeidsbemiddeling en techniek.
- Leuke borrels, bedrijfsfeesten en teamuitjes.
- Een mooi nieuw kantoor met alle faciliteiten en luxe.
- Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Waar ga je werken?
De opdrachtgever, een informeel bedrijf met een Rotterdamse mentaliteit, begrijpt als geen ander de industrieën waarin zij actief is. Dat is geen toeval: de groep van bedrijven waartoe zij behoort beschikt over meer dan 65 jaar ervaring in het contracteren en inzetten van technisch personeel wereldwijd. Dankzij deze diepgewortelde expertise kan de opdrachtgever in al haar werkgebieden uitgebreide, gepersonaliseerde oplossingen bieden en daarmee altijd de juiste match maken tussen klant en professional.
Als onderdeel van een moedermaatschappij beschikt de opdrachtgever over diepgaande kennis van productieprocessen, dit zit in het DNA van de organisatie. Ze weet precies wat er nodig is om een bedrijf optimaal te laten functioneren.
Wat de opdrachtgever daarnaast kenmerkt, is het karakter van een hecht familiebedrijf met een internationale cultuur. Veel medewerkers blijven er langdurig in dienst, wat zorgt voor een sterke band, wederzijdse loyaliteit en een schat aan ervaring. De opdrachtgever is dan ook trots op haar werk én op iedereen die daar deel van uitmaakt. Het bedrijf telt in totaal circa 75 medewerkers verdeeld over afdelingen zoals; sales, accountmanagement, recruitment, planning, mid- en backoffice, staf en coördinatie.
Daarnaast ontvang je:
- Auto van de zaak
- Bedrijfsfeesten
- Bedrijfsopleiding
- Bonusregeling
- Doorgroeikansen
- Kerstpakket
- Kosteloos parkeren
- Pensioen
- Telefoon van de zaak
- Vrijdagmiddag borrel
Inspiratie in 5 stappen
Bij Rewire Recruitment draait alles om jouw groei, ambities en toekomst. Samen vinden we een aantrekkelijk softwarebedrijf met een cultuur en visie die past bij jouw talenten en energie. Wij geloven dat je pas écht succesvol kunt zijn wanneer jij plezier hebt, lekker in je vel zit en je geïnspireerd voelt.
Reageren
Super dat je hebt gereageerd op een uitdagende baan in de software! Wij nemen snel contact met je op, jij hoeft helemaal niks te doen.
Kennismaking
Tijdens het kennismakingsgesprek bespreken we jouw drijfveren, ambities en wat jou energie geeft in je werk. We kijken ook naar welke softwarebedrijven het beste bij jou aansluiten qua organisatie, cultuur en kernwaarden.
Voorstel en gesprek
Na het gesprek stellen we een op maat gemaakt persoonlijk profiel voor je op en stellen we je voor bij de klant. We begeleiden je tijdens de gesprekken met tips, voorbereiding en feedback, zodat jij optimaal kunt shinen!
Aanbod en contract
Iedereen is enthousiast, en er volgt een aanbod. Als het aanbod overeenkomt met de verwachtingen, krijg je een contractvoorstel. Na jouw handtekening ben je officieel klaar voor je nieuwe baan in de software. Gefeliciteerd!
Starten en groeien
Je eerste werkdag is aangebroken! Wij blijven in contact en bieden after-care, terwijl jij je richt op de onboarding, het ontmoeten van je collega’s en het inwerkproces. Nu is het moment om je ambities waar te maken en te groeien!

Groei drijft innovatie en succes
Wanneer je jouw diepste drijfveer ontdekt (Rewire), ontstaat er een authentieke verbinding vanuit je hart (Connect), waarmee je niet alleen jezelf, maar ook anderen op een natuurlijke manier inspireert om iedere dag opnieuw het beste uit zichzelf te halen (Inspire). Groei is de kracht achter innovatie, creatie en succes, zowel op persoonlijk vlak als in de business. Elke dag werken we aan onze groei en mindset, verbeteren we onze competenties en verfijnen we onze vaardigheden.
Voor het opbouwen van een sterk team met een winnende mentaliteit zijn een duidelijke visie, kernwaarden en een inspirerende, energieke bedrijfscultuur essentieel. Dit creëert een omgeving waarin mensen op een natuurlijke manier betrokkenheid en intrinsieke motivatie ervaren. Wanneer iedereen dezelfde taal spreekt, ontstaat er duidelijkheid, een cultuur van voortdurende groei, innovatie en het streven naar het overtreffen van bedrijfsdoelen – zowel individueel als in teamverband.