Corporate Recruiter (Software)
- Medior
- Zuid-Holland
- HBO
- HR
- € 3500 – 4500
"*" geeft vereiste velden aan
Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter bij onze opdrachtgever ben je eindverantwoordelijk voor alle wervingsactiviteiten en lever je een belangrijke bijdrage aan de strategische ontwikkeling van het talentbeleid. Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor recruitmentvraagstukken en werkt intensief samen met diverse afdelingen om hooggekwalificeerde kandidaten te werven voor software-, commerciële en IT technische functies.
Daarnaast adviseer je het managementteam over trends binnen de arbeidsmarkt en talentontwikkeling. Deze inzichten vertaal je naar concrete en toekomstgerichte wervingsplannen. Je initieert en optimaliseert recruitmentprocessen en ontwikkelt creatieve en innovatieve oplossingen om de werving continu te verbeteren en af te stemmen op veranderende marktontwikkelingen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Actief sourcen van hoogopgeleide en gekwalificeerde kandidaten met behulp van moderne recruitment- en sourcingtools.
- Begeleiden en onderhouden van contact met kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces, van eerste gesprek tot en met het tekenen van het contract.
- Monitoren, analyseren en rapporteren van KPI’s en recruitmenttrends ter ondersteuning van strategische besluitvorming.
- Actief bijdragen aan employer branding en het versterken van de positionering van de opdrachtgever als aantrekkelijke werkgever.
Wie ben jij?
- Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een aanverwant vakgebied.
- Je hebt minimaal vier jaar relevante werkervaring in een professionele recruitment- arbeidsbemiddeling of talent acquisition rol.
- Je communiceert overtuigend en professioneel in zowel het Nederlands als het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je voelt je thuis in een adviserende positie richting (lijn)management en hebt de ambitie om recruitment verder te ontwikkelen tot een strategische discipline binnen de organisatie.
- Je hebt aantoonbare ervaring met uiteenlopende wervingskanalen en weet met creatieve en innovatieve aanpakken hoogopgeleid IT-, commercieel en technisch talent succesvol te bereiken en te enthousiasmeren.
Wat kun je verwachten?
- Een brutosalaris van € 3.500 – €4.500 op basis van 40 uur.
- Een bonusregeling (max. een extra maandsalaris).
- Een volledige reiskostenvergoeding (€0,23/km of NS business card).
- 29,5 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Een uitstekende pensioenregeling.
- Een zakelijke mobiele telefoon en laptop.
- Een persoonsgebonden opleidingsbudget van €1.000, dat je kunt opsparen tot 3 jaar.
- Een flexibele hybride werkregeling (kantoor 3/ thuis 2).
- Mogelijkheid om gebruik te maken van onze Udemy bedrijfslicenties.
- Regelmatige leuke en gezellige teamactiviteiten en events georganiseerd door het party commitee.
- Werken met internationale klanten, de nieuwste technologieën en mooie doorgroeikansen.
- Een gedreven en enthousiast team van professionals om mee samen te werken.
Waar ga je werken?
De opdrachtgever is wereldwijd toonaangevend softwarebedrijf op het gebied van geïntegreerd cost management en projectoptimalisatie. Al ruim 25 jaar helpen ze organisaties hun projecten efficiënter en winstgevender uit te voeren, binnen tijd, binnen budget en met maximaal rendement. Met hun krachtige softwareplatform, gespecialiseerde cost engineering services en de Cost Engineering Academy combineren ze technologische innovatie met diepgaande branchekennis. Inmiddels vertrouwen meer dan 500 organisaties in 75 landen op onze oplossingen om hun projectprestaties blijvend te verbeteren.
Daarnaast ontvang je:
- Bedrijfsfeesten
- Bedrijfsopleiding
- Bonusregeling
- Doorgroeikansen
- Extra vakantiedagen
- Hybride werkregeling
- Kerstpakket
- Kosteloos parkeren
- Opleidingsbudget
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Telefoon van de zaak
- Vrijdagmiddag borrel
Marcel Pentier
“Wij zijn ontzettend blij en tevreden met onze samenwerking met Rewire Recruitment. Ze weten zich echt te verdiepen in de cultuur van ons bedrijf, waardoor ze niet alleen begrijpen wat voor type professionals we zoeken, maar ook wie écht binnen ons team past. Rewire Recruitment gaat grondig te werk om tot de beste match te komen en dit zien wij terug in de kwaliteit van de kandidaten. De samenwerking verloopt soepel; communicatie is snel en duidelijk, en afspraken worden altijd nagekomen. Rewire Recruitment biedt ons daarmee niet alleen een efficiënte, maar ook een persoonlijke aanpak die voor ons van grote waarde is. Mede door onze samenwerking kunnen wij verder groeien met ons bedrijf.”
Tim Nieuwenhout
Mark Hopman
“Rewire Recruitment nam de tijd om onze bedrijfscultuur, de specifieke vereisten van de rollen die we moesten vervullen en onze lange termijn doelstellingen grondig te begrijpen. Deze aanpak zorgde ervoor dat vrijwel alle aan ons gepresenteerde kandidaten niet alleen gekwalificeerd waren, maar ook perfect bij onze organisatie pasten. In relatief korte tijd hebben ze meerdere vacatures weten te vervullen en ik kan Rewire Recruitment dan ook van harte aanbevelen als u behoefte heeft aan gekwalificeerd personeel.”
Jan-Kees Noordhoek
“De afgelopen 10 jaar heb ik in verschillende rollen met Rewire Recruitment samengewerkt. Als professional heb ik de samenwerking altijd zeer gewaardeerd. Het feit dat ik altijd bij hen terugkwam voor advies of samenwerking is voor mij een bevestiging dat het een meerwaarde heeft gehad deze samenwerking te zoeken. Rewire Recruitment is professioneel, werkt integer en spreekt uit ervaring over de verschillende onderwerpen. We hebben samengewerkt op verschillende gebieden zoals uitzenden, tenders, het opzetten van een organisatie, recruitment en het uitwerken van verschillende concepten. Rewire Recruitment is altijd bereid extra advies te geven en denkt daarbij niet enkel aan hun eigen belang. Ik vertrouw erop dat ik nog vele jaren met Rewire Recruitment zal samenwerken.”
Cornelis Leerlooijer
“Rewire Recruitment is altijd op zoek naar kansen en weet hiermee een win-win te creëren en stelt het belang van de klant voorop. Rewire Recruitment richt zich op de ontwikkeling van langdurige professionele relaties! Ze gaan een stap verder dan gevraagd en leveren kwaliteit. Met andere woorden, ook vanuit persoonlijk oogpunt, een plezier om mee te werken. Ik zou Rewire Recruitment van harte aanbevelen!”
Danny van der Ster
“Rewire Recruitment is een respectabel recruitmentbureau met wie het goed schakelen is. Het zijn fijne gesprekspartners met een snelle begripsvorming voor de bedrijfscontext en -cultuur waarbinnen onze vacatures tot stand komen. Rewire Recruitment neemt zowel zijn opdrachtgevers, de opdrachten, als de kandidaten hierin serieus. Ze zijn oprecht geïnteresseerd in het contact, aimabel en in hun handelen scherp en doortastend. Naast de focus op de harde vacaturecriteria, hebben ze bij Rewire Recruitment een goede antenne voor het type persoon dat past bij de organisatie. Vanuit een wezenlijke interesse verzorgen ze optimale nazorg door nog enige tijd in contact te blijven met zowel de opdrachtgever als de kandidaat. Rewire Recruitment is duidelijk een organisatie die investeert in een lange termijnrelatie. Daar is soms geduld voor nodig en ook dat hebben ze laten zien.”
Kim Kroeze
Inspiratie in 5 stappen
Bij Rewire Recruitment draait alles om jouw groei, ambities en toekomst. Samen vinden we een aantrekkelijk softwarebedrijf met een cultuur en visie die past bij jouw talenten en energie. Wij geloven dat je pas écht succesvol kunt zijn wanneer jij plezier hebt, lekker in je vel zit en je geïnspireerd voelt.
Reageren
Super dat je hebt gereageerd op een uitdagende baan in de software! Wij nemen snel contact met je op, jij hoeft helemaal niks te doen.
Kennismaking
Tijdens het kennismakingsgesprek bespreken we jouw drijfveren, ambities en wat jou energie geeft in je werk. We kijken ook naar welke softwarebedrijven het beste bij jou aansluiten qua organisatie, cultuur en kernwaarden.
Voorstel en gesprek
Na het gesprek stellen we een op maat gemaakt persoonlijk profiel voor je op en stellen we je voor bij de klant. We begeleiden je tijdens de gesprekken met tips, voorbereiding en feedback, zodat jij optimaal kunt shinen!
Aanbod en contract
Iedereen is enthousiast, en er volgt een aanbod. Als het aanbod overeenkomt met de verwachtingen, krijg je een contractvoorstel. Na jouw handtekening ben je officieel klaar voor je nieuwe baan in de software. Gefeliciteerd!
Starten en groeien
Je eerste werkdag is aangebroken! Wij blijven in contact en bieden after-care, terwijl jij je richt op de onboarding, het ontmoeten van je collega’s en het inwerkproces. Nu is het moment om je ambities waar te maken en te groeien!
Groei drijft innovatie en succes
Wanneer je je diepste motivatie ontdekt (Rewire), ontstaat er een authentieke verbinding vanuit je hart (Connect), waarmee je niet alleen jezelf, maar ook anderen op een natuurlijke manier inspireert om elke dag het beste uit zichzelf te halen (Inspire). Groei is de kracht achter innovatie, creatie en succes, zowel op persoonlijk vlak als in het bedrijfsleven. Elke dag werken we aan onze groei en mindset, verbeteren we onze competenties en verfijnen we onze vaardigheden.
Voor het opbouwen van een sterk team met een winnende mentaliteit zijn een duidelijke visie, kernwaarden en een inspirerende, energieke bedrijfscultuur essentieel. Dit creëert een omgeving waarin mensen op een natuurlijke manier betrokkenheid en intrinsieke motivatie ervaren. Wanneer iedereen dezelfde taal spreekt, ontstaat er duidelijkheid, een cultuur van voortdurende groei, innovatie en het streven naar het overtreffen van bedrijfsdoelen – zowel individueel als in teamverband.