Risk Officer
- Junior
- Zuid-Holland
- HBO
- Governance
- € 3000 – 4200
"*" geeft vereiste velden aan
Wat ga je doen?
Als Risk Officer speel je een cruciale rol in het waarborgen van de activiteiten en het mogelijk maken van duurzame innovatie binnen de GRC (Governance, Risk, Compliance) SaaS-omgeving. Je beheert de huidige compliancecertificeringen (ISO27001, ISAE3402) van de opdrachtgever en leidt de transitie naar SOC2Type II. Je fungeert als een vertrouwde partner voor zowel interne stakeholders als externe auditors.
Werkzaamheden:
- Beheer en onderhoud het Information Security Management System (ISMS) conform ISO27001.
- Bewaken van interne controlekaders die zijn afgestemd op ISAE3402 en zorg voor naleving en paraatheid voor externe audits.
- Bevorderen van de implementatie en succesvolle audit van SOC2 Type II en coördineren van de cross-functionele paraatheid.
- Het uitvoeren van risicobeoordelingen, gapanalyses en mitigatieplanning (inclusief het bijhouden en bijwerken van een risicoregister).
- Fungeren als aanspreekpunt voor externe auditors en compliance officers tijdens auditprocessen.
- Adviseren van het management over risicoblootstelling, auditbevindingen en noodzakelijke corrigerende maatregelen.
- Ontwikkelen en actualiseren van risico- en beveiligingsbeleid, bewustmakingsprogramma's en trainingsinitiatieven.
- Vertalen van technische controles en compliance-eisen naar praktische richtlijnen voor niet-technische belanghebbenden.
Wie ben jij?
- Minimaal 1 jaar ervaring in risicomanagement, compliance, interne audit of een gerelateerde rol, bij voorkeur in een SaaS-, technische of sterk gereguleerde omgeving.
- Sterke kennis van en ervaring met een of meer risico- en controlekaders (bijv. ISO 27001, ISAE3402, SOC2, plus bekendheid met COSO, COBIT en NIST is een pré).
- Je werkt graag samen met auditors en begeleidt teams door certificerings- en complianceprocessen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, je kunt risicoconcepten duidelijk uitleggen aan zowel technische als niet-technische doelgroepen.
- Zelfsturend, georganiseerd en proactief, met een focus op continue verbetering en een oplossingsgerichte mindset.
- Vloeiend Engels; beheersing van de Nederlandse taal is een pré.
Wat kun je verwachten?
- Een brutosalaris van € 3.000 – €4.200 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een volledige reiskostenvergoeding.
- 25 vakantiedagen + 3 extra dagen toegekend door werkgever + 1 baaldag per kwartaal en 8% vakantiegeld.
- Een uitstekende pensioenregeling via Nationale Nederlanden, waarvan de werkgever 66% betaald.
- Een zakelijke mobiele telefoon en laptop.
- Een persoonsgebonden opleidingsbudget van €500.
- Een flexibele hybride werkregeling.
- Een informele en open bedrijfscultuur binnen een sterk groeiende en ambitieuze organisatie met aandacht voor ontwikkeling en doorgroeikansen.
- Diverse vergoedingen; internetvergoeding €25 netto p/m, telefoonvergoeding €50 netto p/m, thuiswerkvergoeding €2,35 netto p/d, thuiswerkvoucher €350 eenmalig.
- Regelmatige leuke en gezellige teamactiviteiten.
Waar ga je werken?
De klant is een SaaS software provider in Den Haag, die zich heeft gespecialiseerd op gebied van Risico-, Compliance- en Proces Management en ondersteunt organisaties in hun interne risicobeheersing efficiënter en effectiever te kunnen realiseren, en inzicht te bieden in de handhaving van beleidsprocessen. Het bedrijf heeft de ambitie om de beste GRC tool voor de financiële sector te bouwen en een topleverancier in Europa te worden. Het team bestaat nu uit circa 25 medewerkers, verdeeld over afdelingen zoals sales, clients services, software development, product en staf, maar het is de bedoeling de komende jaren om dit team flink uit te breiden.
Als je bij de klant komt werken, krijg je toegang tot uitgebreide trainingssessies, hulpmiddelen en toegewijde ondersteuning van ons ervaren team. We bieden de nodige tools en kennis om ervoor te zorgen dat je bent uitgerust om uitzonderlijke resultaten te leveren en de waarde van ons trotse team te maximaliseren.
Daarnaast ontvang je:
- Bedrijfsfeesten
- Bedrijfsopleiding
- Doorgroeikansen
- Extra vakantiedagen
- Hybride werkregeling
- Kerstpakket
- Opleidingsbudget
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Telefoon van de zaak
- Thuiswerkvergoeding
- Vrijdagmiddag borrel
Marcel Pentier
“Wij zijn ontzettend blij en tevreden met onze samenwerking met Rewire Recruitment. Ze weten zich echt te verdiepen in de cultuur van ons bedrijf, waardoor ze niet alleen begrijpen wat voor type professionals we zoeken, maar ook wie écht binnen ons team past. Rewire Recruitment gaat grondig te werk om tot de beste match te komen en dit zien wij terug in de kwaliteit van de kandidaten. De samenwerking verloopt soepel; communicatie is snel en duidelijk, en afspraken worden altijd nagekomen. Rewire Recruitment biedt ons daarmee niet alleen een efficiënte, maar ook een persoonlijke aanpak die voor ons van grote waarde is. Mede door onze samenwerking kunnen wij verder groeien met ons bedrijf.”
Tim Nieuwenhout
Mark Hopman
“Rewire Recruitment nam de tijd om onze bedrijfscultuur, de specifieke vereisten van de rollen die we moesten vervullen en onze lange termijn doelstellingen grondig te begrijpen. Deze aanpak zorgde ervoor dat vrijwel alle aan ons gepresenteerde kandidaten niet alleen gekwalificeerd waren, maar ook perfect bij onze organisatie pasten. In relatief korte tijd hebben ze meerdere vacatures weten te vervullen en ik kan Rewire Recruitment dan ook van harte aanbevelen als u behoefte heeft aan gekwalificeerd personeel.”
Jan-Kees Noordhoek
“De afgelopen 10 jaar heb ik in verschillende rollen met Rewire Recruitment samengewerkt. Als professional heb ik de samenwerking altijd zeer gewaardeerd. Het feit dat ik altijd bij hen terugkwam voor advies of samenwerking is voor mij een bevestiging dat het een meerwaarde heeft gehad deze samenwerking te zoeken. Rewire Recruitment is professioneel, werkt integer en spreekt uit ervaring over de verschillende onderwerpen. We hebben samengewerkt op verschillende gebieden zoals uitzenden, tenders, het opzetten van een organisatie, recruitment en het uitwerken van verschillende concepten. Rewire Recruitment is altijd bereid extra advies te geven en denkt daarbij niet enkel aan hun eigen belang. Ik vertrouw erop dat ik nog vele jaren met Rewire Recruitment zal samenwerken.”
Cornelis Leerlooijer
“Rewire Recruitment is altijd op zoek naar kansen en weet hiermee een win-win te creëren en stelt het belang van de klant voorop. Rewire Recruitment richt zich op de ontwikkeling van langdurige professionele relaties! Ze gaan een stap verder dan gevraagd en leveren kwaliteit. Met andere woorden, ook vanuit persoonlijk oogpunt, een plezier om mee te werken. Ik zou Rewire Recruitment van harte aanbevelen!”
Danny van der Ster
“Rewire Recruitment is een respectabel recruitmentbureau met wie het goed schakelen is. Het zijn fijne gesprekspartners met een snelle begripsvorming voor de bedrijfscontext en -cultuur waarbinnen onze vacatures tot stand komen. Rewire Recruitment neemt zowel zijn opdrachtgevers, de opdrachten, als de kandidaten hierin serieus. Ze zijn oprecht geïnteresseerd in het contact, aimabel en in hun handelen scherp en doortastend. Naast de focus op de harde vacaturecriteria, hebben ze bij Rewire Recruitment een goede antenne voor het type persoon dat past bij de organisatie. Vanuit een wezenlijke interesse verzorgen ze optimale nazorg door nog enige tijd in contact te blijven met zowel de opdrachtgever als de kandidaat. Rewire Recruitment is duidelijk een organisatie die investeert in een lange termijnrelatie. Daar is soms geduld voor nodig en ook dat hebben ze laten zien.”
Kim Kroeze
Inspiratie in 5 stappen
Bij Rewire Recruitment draait alles om jouw groei, ambities en toekomst. Samen vinden we een aantrekkelijk softwarebedrijf met een cultuur en visie die past bij jouw talenten en energie. Wij geloven dat je pas écht succesvol kunt zijn wanneer jij plezier hebt, lekker in je vel zit en je geïnspireerd voelt.
Reageren
Super dat je hebt gereageerd op een uitdagende baan in de software! Wij nemen snel contact met je op, jij hoeft helemaal niks te doen.
Kennismaking
Tijdens het kennismakingsgesprek bespreken we jouw drijfveren, ambities en wat jou energie geeft in je werk. We kijken ook naar welke softwarebedrijven het beste bij jou aansluiten qua organisatie, cultuur en kernwaarden.
Voorstel en gesprek
Na het gesprek stellen we een op maat gemaakt persoonlijk profiel voor je op en stellen we je voor bij de klant. We begeleiden je tijdens de gesprekken met tips, voorbereiding en feedback, zodat jij optimaal kunt shinen!
Aanbod en contract
Iedereen is enthousiast, en er volgt een aanbod. Als het aanbod overeenkomt met de verwachtingen, krijg je een contractvoorstel. Na jouw handtekening ben je officieel klaar voor je nieuwe baan in de software. Gefeliciteerd!
Starten en groeien
Je eerste werkdag is aangebroken! Wij blijven in contact en bieden after-care, terwijl jij je richt op de onboarding, het ontmoeten van je collega’s en het inwerkproces. Nu is het moment om je ambities waar te maken en te groeien!
Groei drijft innovatie en succes
Wanneer je je diepste motivatie ontdekt (Rewire), ontstaat er een authentieke verbinding vanuit je hart (Connect), waarmee je niet alleen jezelf, maar ook anderen op een natuurlijke manier inspireert om elke dag het beste uit zichzelf te halen (Inspire). Groei is de kracht achter innovatie, creatie en succes, zowel op persoonlijk vlak als in het bedrijfsleven. Elke dag werken we aan onze groei en mindset, verbeteren we onze competenties en verfijnen we onze vaardigheden.
Voor het opbouwen van een sterk team met een winnende mentaliteit zijn een duidelijke visie, kernwaarden en een inspirerende, energieke bedrijfscultuur essentieel. Dit creëert een omgeving waarin mensen op een natuurlijke manier betrokkenheid en intrinsieke motivatie ervaren. Wanneer iedereen dezelfde taal spreekt, ontstaat er duidelijkheid, een cultuur van voortdurende groei, innovatie en het streven naar het overtreffen van bedrijfsdoelen – zowel individueel als in teamverband.