Accountmanager Arbeidsbemiddeling
- Ervaren
- Zuid-Holland
- HBO
- Sales & Account
- € 3000 – 4000
"*" geeft vereiste velden aan
Wat ga je doen?
Als Accountmanager Arbeidsbemiddeling van de business unit Logistiek, is het jouw taak om zoveel mogelijk nieuwe omzet/ uren te genereren bij huidige en nieuwe klanten. Je klanten zijn toonaangevende uitzendorganisaties die master vendor contracten hebben met grote logistieke klanten en logistieke eindklanten. Je neemt een bestaande klantenportefeuille met lopende projecten en kandidaten. Ook is het belangrijk dat je lopende plaatsingen begeleidt en ervoor zorgt dat deze medewerkers zo lang als mogelijk op hun huidige project blijven lopen. Als een medewerker uit zijn werk loopt bij de huidige opdrachtgever, is het aan de accountmanager om zo snel mogelijk een andere passende baan te vinden. Primair onderhoudt de accountmanager de contacten met de klanten. Je zorgt voor vervanging van projecten bij het aflopen van een project. Zo houd je de medewerkers aan de slag. Bij ziekte informeer je de klant.
Hoe doe je dit en wat wordt er van je verwacht?
- Accountbeheer; De business uitbouwen en relaties beheren van master vendor partijen.
- Het bezoeken van klanten en kandidaten op de werklocaties.
- After Sales; klanten en projecten bezoeken en tevreden houden.
- Upsell; meer medewerkers plaatsen bij bestaande klanten.
- Oud klanten onderhouden qua contact.
- Administratief verwerken van kandidaten in het systeem.
- Project informatie inrichten en delen met planning.
- Competenties kandidaten per project bepalen en delen.
Wie ben jij?
- MBO-4/HBO werk- en denkniveau.
- Werkervaring in de arbeidsbemiddeling bij een uitzendenorganisatie is een pré.
- Affiniteit met de logistieke sector.
- In bezit van een geldig rijbewijs-B.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Benodigde competenties:
- Klantgericht handelen;
- Begrip tonen;
- Betrokkenheid tonen;
- Oplossingen leveren;
- Verdraagzaamheid en welwillendheid tonen;
- Anderen begrijpen;
- Doelen bereiken;
- Luisteren;
- Proactief communiceren;
- Relaties opbouwen met mensen;
- Samenwerken;
- Instructies opvolgen;
- Stressbestendig;
- Procedures volgen.
Wat kun je verwachten?
- Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
- Een competitief salaris van €3.000 – €4.000 bruto op basis van 40-uur, afhankelijk van ervaring.
- Een performance gerelateerde bonusregeling, die kan oplopen tot twee maandsalarissen OTE.
- Een auto, laptop en telefoon van de zaak.
- Een uitstekende pensioenregeling (opdrachtgever betaalt 66%).
- 25 vaste vakantiedagen (mogelijkheid 5 dagen bij te kopen) en 8% vakantiegeld.
- Een internationale omgeving bij een gevestigde naam in de arbeidsbemiddeling en techniek.
- Unieke borrels, bedrijfsfeesten en teamuitjes in binnen- en buitenland.
- Een mooi nieuw kantoor met alle faciliteiten en luxe.
- Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Waar ga je werken?
De opdrachtgever, een informeel bedrijf met een Rotterdamse mentaliteit, begrijpt als geen ander de industrieën waarin zij actief is. Dat is geen toeval: de groep van bedrijven waartoe zij behoort beschikt over meer dan 65 jaar ervaring in het contracteren en inzetten van technisch en logistiek personeel wereldwijd. Dankzij deze diepgewortelde expertise kan de opdrachtgever in al haar werkgebieden uitgebreide, gepersonaliseerde oplossingen bieden en daarmee altijd de juiste match maken tussen klant en professional.
Als onderdeel van een moedermaatschappij beschikt de opdrachtgever over diepgaande kennis van productieprocessen, dit zit in het DNA van de organisatie. Ze weet precies wat er nodig is om een bedrijf optimaal te laten functioneren. Wat de opdrachtgever daarnaast kenmerkt, is het karakter van een hecht familiebedrijf met een internationale cultuur. Veel medewerkers blijven er langdurig in dienst, wat zorgt voor een sterke band, wederzijdse loyaliteit en een schat aan ervaring. De opdrachtgever is dan ook trots op haar werk én op iedereen die daar deel van uitmaakt. Het bedrijf telt in totaal circa 75 medewerkers verdeeld over afdelingen zoals; sales, accountmanagement, recruitment, planning, mid- en backoffice, staf en coördinatie.
Daarnaast ontvang je:
- Auto van de zaak
- Bedrijfsfeesten
- Bedrijfsopleiding
- Bonusregeling
- Doorgroeikansen
- Kerstpakket
- Kosteloos parkeren
- Laptop
- Opleidingsbudget
- Pensioen
- Telefoon van de zaak
- Vrijdagmiddag borrel
Marcel Pentier
“Wij zijn ontzettend blij en tevreden met onze samenwerking met Rewire Recruitment. Ze weten zich echt te verdiepen in de cultuur van ons bedrijf, waardoor ze niet alleen begrijpen wat voor type professionals we zoeken, maar ook wie écht binnen ons team past. Rewire Recruitment gaat grondig te werk om tot de beste match te komen en dit zien wij terug in de kwaliteit van de kandidaten. De samenwerking verloopt soepel; communicatie is snel en duidelijk, en afspraken worden altijd nagekomen. Rewire Recruitment biedt ons daarmee niet alleen een efficiënte, maar ook een persoonlijke aanpak die voor ons van grote waarde is. Mede door onze samenwerking kunnen wij verder groeien met ons bedrijf.”
Tim Nieuwenhout
Mark Hopman
“Rewire Recruitment nam de tijd om onze bedrijfscultuur, de specifieke vereisten van de rollen die we moesten vervullen en onze lange termijn doelstellingen grondig te begrijpen. Deze aanpak zorgde ervoor dat vrijwel alle aan ons gepresenteerde kandidaten niet alleen gekwalificeerd waren, maar ook perfect bij onze organisatie pasten. In relatief korte tijd hebben ze meerdere vacatures weten te vervullen en ik kan Rewire Recruitment dan ook van harte aanbevelen als u behoefte heeft aan gekwalificeerd personeel.”
Jan-Kees Noordhoek
“De afgelopen 10 jaar heb ik in verschillende rollen met Rewire Recruitment samengewerkt. Als professional heb ik de samenwerking altijd zeer gewaardeerd. Het feit dat ik altijd bij hen terugkwam voor advies of samenwerking is voor mij een bevestiging dat het een meerwaarde heeft gehad deze samenwerking te zoeken. Rewire Recruitment is professioneel, werkt integer en spreekt uit ervaring over de verschillende onderwerpen. We hebben samengewerkt op verschillende gebieden zoals uitzenden, tenders, het opzetten van een organisatie, recruitment en het uitwerken van verschillende concepten. Rewire Recruitment is altijd bereid extra advies te geven en denkt daarbij niet enkel aan hun eigen belang. Ik vertrouw erop dat ik nog vele jaren met Rewire Recruitment zal samenwerken.”
Cornelis Leerlooijer
“Rewire Recruitment is altijd op zoek naar kansen en weet hiermee een win-win te creëren en stelt het belang van de klant voorop. Rewire Recruitment richt zich op de ontwikkeling van langdurige professionele relaties! Ze gaan een stap verder dan gevraagd en leveren kwaliteit. Met andere woorden, ook vanuit persoonlijk oogpunt, een plezier om mee te werken. Ik zou Rewire Recruitment van harte aanbevelen!”
Danny van der Ster
“Rewire Recruitment is een respectabel recruitmentbureau met wie het goed schakelen is. Het zijn fijne gesprekspartners met een snelle begripsvorming voor de bedrijfscontext en -cultuur waarbinnen onze vacatures tot stand komen. Rewire Recruitment neemt zowel zijn opdrachtgevers, de opdrachten, als de kandidaten hierin serieus. Ze zijn oprecht geïnteresseerd in het contact, aimabel en in hun handelen scherp en doortastend. Naast de focus op de harde vacaturecriteria, hebben ze bij Rewire Recruitment een goede antenne voor het type persoon dat past bij de organisatie. Vanuit een wezenlijke interesse verzorgen ze optimale nazorg door nog enige tijd in contact te blijven met zowel de opdrachtgever als de kandidaat. Rewire Recruitment is duidelijk een organisatie die investeert in een lange termijnrelatie. Daar is soms geduld voor nodig en ook dat hebben ze laten zien.”
Kim Kroeze
Inspiratie in 5 stappen
Bij Rewire Recruitment draait alles om jouw groei, ambities en toekomst. Samen vinden we een aantrekkelijk softwarebedrijf met een cultuur en visie die past bij jouw talenten en energie. Wij geloven dat je pas écht succesvol kunt zijn wanneer jij plezier hebt, lekker in je vel zit en je geïnspireerd voelt.
Reageren
Super dat je hebt gereageerd op een uitdagende baan in de software! Wij nemen snel contact met je op, jij hoeft helemaal niks te doen.
Kennismaking
Tijdens het kennismakingsgesprek bespreken we jouw drijfveren, ambities en wat jou energie geeft in je werk. We kijken ook naar welke softwarebedrijven het beste bij jou aansluiten qua organisatie, cultuur en kernwaarden.
Voorstel en gesprek
Na het gesprek stellen we een op maat gemaakt persoonlijk profiel voor je op en stellen we je voor bij de klant. We begeleiden je tijdens de gesprekken met tips, voorbereiding en feedback, zodat jij optimaal kunt shinen!
Aanbod en contract
Iedereen is enthousiast, en er volgt een aanbod. Als het aanbod overeenkomt met de verwachtingen, krijg je een contractvoorstel. Na jouw handtekening ben je officieel klaar voor je nieuwe baan in de software. Gefeliciteerd!
Starten en groeien
Je eerste werkdag is aangebroken! Wij blijven in contact en bieden after-care, terwijl jij je richt op de onboarding, het ontmoeten van je collega’s en het inwerkproces. Nu is het moment om je ambities waar te maken en te groeien!
Groei drijft innovatie en succes
Wanneer je je diepste motivatie ontdekt (Rewire), ontstaat er een authentieke verbinding vanuit je hart (Connect), waarmee je niet alleen jezelf, maar ook anderen op een natuurlijke manier inspireert om elke dag het beste uit zichzelf te halen (Inspire). Groei is de kracht achter innovatie, creatie en succes, zowel op persoonlijk vlak als in het bedrijfsleven. Elke dag werken we aan onze groei en mindset, verbeteren we onze competenties en verfijnen we onze vaardigheden.
Voor het opbouwen van een sterk team met een winnende mentaliteit zijn een duidelijke visie, kernwaarden en een inspirerende, energieke bedrijfscultuur essentieel. Dit creëert een omgeving waarin mensen op een natuurlijke manier betrokkenheid en intrinsieke motivatie ervaren. Wanneer iedereen dezelfde taal spreekt, ontstaat er duidelijkheid, een cultuur van voortdurende groei, innovatie en het streven naar het overtreffen van bedrijfsdoelen – zowel individueel als in teamverband.